Телефон для консультации

+7 (499) 703-52-34

Порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение с предприятияСтатистика неумолимо показывает, что 90% всех вновь открытых предприятий в течение года ликвидируются. Только самые устойчивые организации становятся стабильно работающими в последующий период. Но в бизнесе могут случиться любые неожиданности, и бывает, что предприятие ликвидируется. Инициатором ликвидации может быть руководитель организации, но инициатива может исходить и извне.

Последовательность действий при ликвидации

В случае полной ликвидации организации, малого или большого бизнеса процедуры одинаковы и соответствуют статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ. Согласно закону, на основании статьи 62 Гражданского Кодекса РФ назначается ликвидационная комиссия. С этого момента директор переходит в статус ликвидатора, если действие по закрытию предприятия поручено ему.

За время ликвидации должны быть выполнены все обязательства в законном, определённом порядке. При этом приоритетом является выполнение обязанностей перед работающим персоналом. Задачей ликвидатора совместно с отделом кадров является провести процедуру увольнения всех работников в соответствие закону, так чтобы в будущем их действия не были обжалованы.

При ликвидации предприятия следует:

  • поставить в известность о событии профсоюзный комитет, если таковой имеется;
  • уведомить службу занятости с момента возникновения ситуации, но не позже чем за 2 месяца до ликвидации;
  • уведомить работников согласно закону;
  • издать приказ об увольнении персонала в связи с ликвидацией предприятия;
  • произвести расчёт и выплату пособий уволенным работникам;
  • сделать запись в трудовую книжку согласно статье о ликвидации.

Уведомление службы занятости

Количество неработающих граждан трудоспособного возраста находится под постоянным контролем государства. Их переучивают, выплачивают пособие, и перспектива появления новых безработных должна быть под контролем. Поэтому отдел трудоустройства получает списки увольняемых лиц с их анкетными данными по образовательному и профессиональному уровню.

Если увольнение происходит в течение нескольких месяцев поэтапно также должны подаваться и сведения за два месяца до увольнения следующей группы работников. Задачей службы занятости является произвести действия по их трудоустройству в момент обращения для того, чтобы встать на учёт.

В будущем от правильности действия руководителя в период ликвидации зависит, будут ли его люди обеспечены государственной поддержкой, когда предприятия не станет.

Уведомление работников об увольнении

Как сообщить сотрудникам о ликвидации предприятияСогласно статьям 180 и 81 ТК РФ увольнению подлежат все работающие, даже те, кто находится на больничном, или в декретном отпуске, или ухаживает за ребёнком до трёх лет. Поэтому задачей инспекторов отдела кадров является своевременно уведомить весь работающий и отсутствующий по любым причинам персонал об увольнении.

Уведомление происходит индивидуально для каждого члена коллектива под подпись с указание числа уведомления. Днём увольнения может стать дата после истечения двух месяцев ото дня предупреждения. Один экземпляр уведомления выдаётся на руки работнику, другой остаётся в личном деле.

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт об отказе, а уведомление высылается по месту жительства заказным письмом, квитанция подшивается к акту . Точно так же поступают в отношении тех, кто не может явиться в отдел кадров по различным причинам. Такие действия производятся в отношении постоянно работающего персонала и совместителей.

Для сезонных работников уведомление должно производиться за неделю до увольнения. Для тех, кто принят на временную работу на срок не более двух месяцев законным станет предупреждение их об увольнении за три рабочих дня. Но и эти действия предполагают роспись в уведомлении и составление акта при отказе от подписи.

Для увольнения беременных женщин и находящихся в декретном отпуске увольнение совершается таким же образом после попытки трудоустроить мамочку на другое предприятие. При этом этой категории увольняемых выплачивается 4 выходных пособия.

Расчёт при увольнении с ликвидируемого предприятия

Право на выплаты работникам предприятия отражено в статьях, посвящённых этой теме:

  • Расчет при увольнении сотрудниковзаработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

При окончательном расчёте с работником предприятие выплачивает заработную плату за отработанный период. Она рассчитывается по фактически отработанному времени со всеми полагающимися надбавками и коэффициентами. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из трудового договора, то есть включаются все дополнительные периоды за условия работы, за удалённость или дополнительные дни за работу в северных и приравненных к ним местностях. На выплаты имеют право все, даже проработавшие на предприятии меньше полугода.

Расчёт ведётся исходя из количества отработанных лет и фактически использованных дней отпуска. Разницу выплачивают независимо от того, за сколько лет накопилось неиспользованное время отдыха. Выходное пособие составляет среднемесячный оклад для всех членов коллектива. Средняя заработная плата положена работнику в течение двух месяцев или до устройства на работу в этот период. Для Севера этот срок на один месяц больше.

При этом встать на учёт в службе занятости необходимо в двухнедельный период с момента увольнения, для северян этот срок увеличен до месяца.

На основании закона статьи 178 и 318, расчёт при увольнении в связи с ликвидацией производится по специальной форме отчётного бланка Т-61, утверждённым Госкомстатом РФ. Расчёт должен быть выдан в день увольнения, а при невозможности в любой другой день по требованию работника.

Запись в трудовой книжке

Отметка в трудовойОчень важно правильно произвести запись в трудовой книжке. Если сокращаемый работал по трудовому договору, то формулировка должна отметить этот факт. На основании статей 77 и 81 ТК РФ оформляется приказ на увольнение по форме Т- 8 с чёткой формулировкой - в связи с ликвидацией предприятия. Запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия на основании документа вносится в трудовую книжку.

При ликвидации предприятия происходит поэтапное увольнение работающих, по мере прекращения работы производства. На последнем этапе увольняют работников отдела кадров, и директор сам делает запись о своём увольнении, если был назначен ликвидатором. С этого момента предприятие перестаёт существовать и претензии предъявлять становится некому. Ликвидируется в реестре юридический адрес и происходит снятие организации с учёта в налоговых органах и пенсионном фонде.

Имущественные претензии к предприятию прекращаются в связи с ликвидацией.

Почитайте еще: