Прием на работу новых сотрудников всегда несет определенные риски для нанимателя и непосредственного руководства. Чтобы минимизировать вероятность негативных последствий, работодатель имеет право установить испытательный срок, за время которого человек способен продемонстрировать свой профессионализм и знания.
Содержание
Трудовой Кодекс об испытательном сроке
В соответствии с трудовым кодексом испытательным сроком считается определенный период, во время которого наниматель проверяет качества сотрудника и его профессионализм в соответствии с должностью. Если говорить о законодательстве, то испытательный срок нельзя назвать обязанностью сторон, скорее, это их право. Длительность такого периода устанавливается независимо от особенностей организационно-правовой структуры при приеме на работу.
Сотрудник, который был принят на испытательный срок, имеет точно такие же обязанности и права, как и у других сотрудников, с которыми уже подписаны соглашения на несколько лет.
Испытательный срок и трудовой договор
Такой срок устанавливается только при согласии сторон непосредственно при приеме на работу. Если одна сторона не была согласна, то это считается нарушением законодательства о труде. В случае когда стороны пришли к необходимости испытательного срока, это обязательно следует указать в договоре. Если в документе ничего не написано о подобной необходимости, то человек считается принятым на работу без предварительной проверки.
Продолжительность испытательного срока может измениться в соответствии с договоренностью обеих сторон. Главное, чтобы подобные изменения не ухудшали положение работника с точки зрения действующего трудового законодательства.
Необходимо помнить о том, что в ряде случаев установление испытательного срока не требуется и даже запрещено. Это касается следующих категорий:
- беременные женщины и женщины, детям которых еще нет 1,5 года;
- несовершеннолетние дети;
- лица, которые принимаются на работу на конкурсных условиях для замещения определенной должности;
- выпускники вузов, которые трудоустраиваются в первый раз по основной специальности не позже чем через год после получения образования;
- лица, которые выбираются на конкретную должность;
- сотрудники, с которыми был подписан трудовой договор сроком не более 2 месяцев;
- работники, переводящиеся с другого предприятия на конкретную должность;
- прочие лица, привилегированное положение которых предусмотрено законодательством.
Длительность
Как правило, длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев, однако могут встречаться и другие варианты:
-
До 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров вместе с их заместителями.
- До 2 недель – при подписании трудового соглашения, срок которого составляет 2-6 месяцев. Также это касается персонала, который нанимают для выполнения сезонных работ.
- От 3 месяцев до полугода – для работников, переводящихся на государственную должность. Также такой срок распространяется на госслужащих, которых впервые берут на работу.
Допускается ли продление?
Согласно действующему законодательству и трудовому кодексу срок испытания составляет максимум 3 месяца. Однако при наличии определенных оснований руководитель может сократить срок, а вот продлевать его нельзя ни при каких условиях.
Следует помнить, что в этот период не учитывается:
- время, когда работник был на больничном, то есть числился временно нетрудоспособным из-за болезни;
- время, когда сотрудник был в не долгосрочном отпуске при условии, что зарплата в этот период за ним не сохранялась;
- время, когда сотрудник был в отпуске в связи с прохождением обучения;
- период, во время которого человек выполняет различные обязанности общественного либо государственного значения;
- прочие периоды, когда работник по каким-либо причинам физически отсутствовал на рабочем месте.
Досрочное прекращение
Если руководитель считает потенциального сотрудника некомпетентным и недостаточно квалифицированным, то он может досрочно расторгнуть соглашение. Для этого потребуется соблюдение ряда моментов:
- Досрочно прекратить срок испытания можно, пока он не был завершен.
- В трудовом соглашении при приеме на работу должны быть указаны условия, которые касаются установления испытательного срока.
- Сотрудник должен быть уведомлен о прекращении трудовых договоренностей за 3 дня.
Согласно трудовому кодексу сам работник также может досрочно расторгнуть соглашение. Для этого ему достаточно понять, что выбранная работа по каким-то причинам не подходит, после чего останется лишь оповестить работодателя за 3 рабочих дня.
В обоих случаях организация обязана рассчитаться с сотрудником в течение 3 дней.
Результативность испытательного срока
Удовлетворительный результат
После окончания периода проверки наниматель должен оценить работу потенциального сотрудника.
Если срок истек, а работник по-прежнему продолжает выполнять обязанности, то по умолчанию считается, что он успешно справился с испытательным сроком. В данном случае человек остается на предприятии на общих условиях и не нуждается в дополнительном оформлении. Другими словами, сотрудник автоматически включается в штат.
Неудовлетворительный результат
Если работодатель неудовлетворен работой человека, то согласно трудовому кодексу у него есть полное право расторгнуть соглашение. Для этого необходимо подготовить следующие законодательные документы:
- Характеристика на сотрудника, составленная лично нанимателем. В этом документы описаны качества работника, его знания, возможность исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью. Работник должен ознакомиться с этой характеристиками и подписать ее.
- Отзыв о прохождении испытательного периода, который был составлен непосредственным руководителем, то есть начальником цеха, бригадиром либо другим должностным лицом. В таком документе указаны все замечания, а также выводы, касающиеся работы в указанный период.
- Докладная записка о невыполнении обязанностей.
- Приказ о взыскании.
- Акт о совершенном правонарушении.
- Объяснительная записка о непрофессиональном выполнении либо невыполнении должностных обязанностей.
- Прочие акты, которые доказывают невыполнение должностных обязанностей.
При наличии подобных документов работодатель может начать процедуру увольнения. Она происходит в несколько этапов:
- Сначала работник получает предупреждение об увольнении. Это письменное уведомление с перечнем оснований для увольнения и прикрепленными документами. Работник обязан подписаться под двумя экземплярами уведомления, один из которых остается у него, а второй отправится работодателю. При отказе ознакомления составляется акт.
- Далее издается приказ об окончании трудовых отношений и выполняется расчет заработной платы.
- Все выплаты вместе с трудовой книжкой выдаются сотруднику в день увольнения. Если в этот день человека нет на рабочем месте, уведомление о необходимости забрать книжку отправляют по почте.
Основные нюансы
Заработная плата
Согласно действующему законодательству и трудовому кодексу работники, которые были официально оформлены и прошли установленный срок испытания, имеют те же права, что и постоянно работающие лица. Зарплата в таком случае начисляется так, как это указано в трудовом договоре. Если оплата не соответствует действующим трудовым нормам, то работник может подать в суд и взыскать невыплаченную сумму.
Чтобы на этой почве не было никаких разногласий, необходимо заранее урегулировать вопрос одним из способов:
- В соглашении, оформленном при приеме на работу, прописывается определенный размер зарплаты на испытательный период с согласованием обеих сторон.
- После окончания срока испытания заключается дополнительное соглашение относительно увеличения заработной платы.
- Издается положение о выплатах, сумма которых зависит от профессиональных достижений либо стажа.
Если после истекшего периода проверки работник увольняется. Ему выдаются все выплаты. Это полная заработная плата, а также денежная компенсация.
Больничный и отпуск
Во время испытательного периода каждый работник, который был официально трудоустроен, имеет право получить отпуск либо больничный. Если человек является временно нетрудоспособным по причине болезни, ему необходимо получить соответствующую справку в медицинском учреждении. При этом время больничного не учитывается в испытательном сроке. Выплата за тот период, когда работник был нетрудоспособен из-за болезни, зависит от стажа и среднего заработка.
В соответствии с трудовым кодексом работник может получить компенсацию за отпуск, который не был использован. При этом учитываются все отработанные месяцы. Если испытательный срок длился меньше 2 недель, то его не учитывают вообще. Если же он составил 15 и более дней, то его округляют до месяца.
Испытательный срок – лучший способ для работодателя и потенциального сотрудника понять, подходят ли они друг другу. Чтобы при этом не возникло никаких спорных моментов, необходимо изучить трудовой кодекс и правильно оформить все документы.