Онлайн-консультации круглосуточно Задать вопрос юристу

Отвечает эксперт: Зачем проводятся тестирования на работе при приеме, при повышении

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Все мы не любим ошибаться и хотим принимать только правильные решения. Работодатели не исключение. Поэтому прежде, чем взять на работу нового человека они стремятся как следует убедиться, что не ошибаются, выбирая именно его среди всех кандидатов.

Для этих целей и устраиваются всевозможные тестирования. Сама по себе такая практика не обязательна, но почему-то очень популярна у некоторых специалистов по кадрам. Как правило, в крупных компаниях такое практикуют реже, чем в частных. Законодательно не закреплена обязанность потенциального работника проходить какие-либо испытания. Более того, он может отказаться от них без последствий для себя. И никто не вправе его заставить.

Наверняка всем знакомо задание для продажников на собеседованиях «а продайте мне вот эту ручку». Причём про него слышали даже те, кто ни разу на эту должность не устраивался. Таким образом, HR-специалист проверяет, сможет ли кандидат сделать быструю рекламу обыденному предмету и заодно смотрит на поведение человека в неожиданной ситуации. Подобные навыки несомненно пригодятся в такой должности, даже, может больше, чем профильное образование.

А бывает, например, работа, которая подходит далеко не всем. Речь идет о тестировании на работе в МВД. Там необходим холодный разум и стальные нервы. А как можно заранее узнать будущего сотрудника, если кадровик видит его впервые. Для этого существуют психологические тесты, которые предлагают пройти кандидату и по их результатам, в том числе и делается выбор.

Но не всегда тестирования при приёме на работу отвечают общепринятым нормам. В моей практике был случай, когда кандидат попал на нестандартное собеседование. Сначала всё шло, как обычно, но в какой-то момент HR-менеджер вылила на своего оппонента стакан воды, потом резко крикнула. Некоторые компании считают приемлемым проверять таким способом человека на стрессоустойчивость. Но с точки зрения здравого смысла, это абсолютно безнравственно и неуважительно.

Подводя итог, стоит отметить, что тестирование при приёме на работу вещь скорее нужная, чем бесполезная. Это хороший способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата.

Другие ответы на важные вопросы, вы можете найти на нашем сайте и на канале в Дзене.

Добавить комментарий

 

Войти с помощью:

vkontakte facebook odnoklassniki yandex

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *