Человеку свойственно болеть. Выполнять свои служебные обязанности в такой период тяжело да и опасно для здоровья. Законодательством это всё учтено. В подтверждении болезни работник получает документ – больничный лист, который он обязан предоставить работодателю.
На основании этого документа и будет производиться выплата ему пособия за этот период.
На практике можно встретить случаи, когда специалист заболел, а в это время на предприятие приезжает проверка или срочно нужно доделать важный отчёт. Такие обстоятельства иногда способствуют тому, что человек, находящийся на больничном вынужден присутствовать на своём рабочем месте. Исключение составляет разве что его нахождение в стационаре больницы. В любом случае работа на больничном — это личный выбор каждого.
Как оплачивается работа на больничном?
В подобной ситуации появляется логичный вопрос о способе оплаты выхода на работу при болезни. Ситуация следующая: по больничному сотрудник получит пособие, а за исполнение своих трудовых обязанностей ему полагается зарплата. На основании закона одна выплата заменяет другую и начислять их одновременно за один и тот же период — нарушение. Правильно в этой ситуации будет выплатить заработную плату по стандартной ставке, даже в период действия больничного листа.
В моей практике был случай, когда при аналогичных обстоятельствах работодатель принял решение выплатить работнику пособие. На первый взгляд ничего страшного – деньги работнику поступили, а руководитель просто не отразит эти рабочие дни на больничном в табеле по итогам месяца. Но здесь существует один нюанс – дневная сумма пособия по больничному листу, как правило меньше дневного заработка сотрудника. Получается за отработанные дни он получит меньшую сумму. В том случае, если этот факт начальник принимать к сведению не намерен, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. В подтверждении своих слов о нахождении на службе во время больничного он обязан будет предоставить свидетельские показания коллег, рабочую переписку в тот день, подписи на документах с соответствующей датой и оформление возврата денег в кассу.
Если инспектор установит, что зарплата не была выплачена за тот период (даже при начислении пособия), то назначается административный Штраф.
Все же ситуации бывают разные и при экстренных обстоятельствах и с согласия работника работодатель может пригласить его на работу во время больничного, а отзывчивость своего коллеги поощрить материальной помощью или премией, помимо, конечно, заработной платы за этот период.
Другие ответы на важные вопросы, вы можете найти на нашем сайте и на канале в Дзене.