Телефон для консультации

+7 (499) 703-52-34

Как правильно рассчитывается больничный лист

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют те люди, которые устроены официально на работуМногих людей, работающих официально как на государственном предприятии, так и в коммерческой структуре, интересует вопрос, как рассчитывается больничный лист. Сегодня мы подробно расскажем, как рассчитать больничный, используя свежую информацию, актуальную на 2015 год.

Итак, пособие согласно больничному листу рассчитывается с учетом заработанных средств и рабочего стажа.

Кто может рассчитывать на получение больничного пособия

Получить пособие по больничному листу имеют следующие категории граждан:

  1. человек, который заболел либо получил травму, вследствие чего не может посещать работу;
  2. люди, которые ухаживают за больными членами своей семьи;
  3. граждане в зоне карантина;
  4. лица, ухаживающие за ребенком до 7 лет или нетрудоспособным родственником, которые находятся в зоне карантина;
  5. при прохождении процедуры протезирования, назначенной лечащим врачом;
  6. люди, имеющие необходимость долечиться после заболевания или подлежащие операции в учреждении санаторного типа.

Оплачивается больничный лис согласно законным основаниям. Кроме того, выплаты по больничному листу положены лицам, которые приобрели травму на производстве при выполнении своих обязанностей или страдающим от профессионального заболевания.

Выдача справки для расчета больничного листа

Больничный можно получить в случае заболеваний, травм, деторождении или уходе за больным родственникомЧтобы получить финансовое пособие в случае болезни, следует получить лист о нетрудоспособности. Его выдают по следующим причинам:

  1. в случаях заболеваний или травм:
  2. при беременности и родах;
  3. в случае необходимости ухода за больным.

Данный лист выступает ключевым документом, на основе которого можно рассчитать пособие по болезни. Для получения данного листа человек проходит обследование в медицинском учреждении и затем на его основании получает лист или нет.

Этот документ включает подпись врача и печать учреждения, также в него включают сроки больничного отпуска. Оформляют справку согласно всем правилам, утвержденным в Министерстве. При наличии в нем ошибок или неполной информации, человеку вправе отказать в расчете и последующей выдаче пособия.

Сумма больничного пособия зависит, прежде всего, от двух факторов – размера зарплаты сотрудника на рабочем месте и его общего стажа работы.

Порядок расчета больничного по состоянию на 2015 год

Размер больничного пособия зависит от стажа работы и размера зарплаты

Правила расчетов пособий, в том числе больничных, регулярно меняются. Поэтому представляют актуальную информацию по данному вопросу по состоянию на нынешний год.

Так, если стаж работы человека составляет 8 и более лет, пособие будет рассчитываться в зависимости от целой суммы средней зарплаты, если срок непрерывного стажа больше 5, но меньше 8 лет – то в зависимости от 80% зарплаты сотрудника соответственно.

Если суммарное количество лет, отработанных человеком не превышает пять, то размер пособия рассчитывается на основе 60% уровня его заработков. И размер пособия будет соответствовать прожиточному минимуму в случае, если общий стаж работы менее полугода.

Также, если средняя зарплата сотрудника в каждом году была выше регламентируемой по закону суммы в том или ином году, то при расчете пособий будет приниматься во внимание лишь предельно допустимая сумма.

Алгоритм расчета больничного по этапам

Точная сумма, которая полагается человеку при выдаче пособия в связи с нетрудоспособностью определяется после прохождения следующих этапов расчета больничного листа:

  1. сперва определяется расчетный период, в который входит время учета среднего дохода сотрудника. Например, если болезнь началась в 2014 году, то при расчете учитывается заработок сотрудника за 2 предыдущих года;
  2. рассчитывается сумма фактически заработанных денег сотрудникам, причем включаются все выплаты, которые облагались страховым вычетам, включая премиальные и отпускные;
  3. в случаях, когда сотрудник получает зарплату в иностранной валюте, то она переводится в рубли в соответствии с курсом, актуальным на день перечисления выплат;
  4. если человек имел заработки в других местах параллельно, и они были официальными, их тоже следует учитывать. Для обоснования доходов следует иметь на руках справку, подтверждающую получение доходов из других источников, кроме основной зарплаты;
  5. теперь вычисляется размер средней суточной зарплаты человека, для этого сумма выплат за учетный период делится на два года;
  6. определяется страховой стаж человека. Сначала узнаем общий стаж работы, чтобы обосновать определение процента зарплаты, по которому будут происходить начисления. Для определения стажа потребуется трудовая книга человека. Стаж включает в себя время трудовой деятельности, отпуска и государственной службы, если таковая имела место в его деятельности;
  7. и напоследок определяется итоговая сумма пособия, на которую может рассчитывать человек. В случае если его стаж работы не превышает требуемый период времени, сумма может быть снижена в результате использования понижаемого коэффициента. А повысить размер выплат можно с учетом региональных надбавок.

Как получить больничный лист по совместительству

Если человек официально работает на нескольких работах, то для расчета больничного листа ему нужно получить справки о доходах  всех своих работодателейДля многих сотрудников, которые совмещают несколько мест работ, где работают неполные рабочие дни, вопрос предоставления и расчета больничного листа тоже актуален.

Так, лист по нетрудоспособности для таких сотрудников выплачивается с учетом того, сколько заработал сотрудник во время расчетного периода, который равен двум годам до момента выдачи данного документа по требованию. После этого сумма, указанная в документе, разделяется на количество дней, которые отработал человек. Полученная сумма должна быть соотнесена с размером минимальной оплаты труда и не быть ниже этой суммы.

Также в таких случаях необходимо принимать во внимание стаж работы человека. Если он больше восьми лет, то ему положены выплаты в полном размере от суммы полученных средств. Во всем прочих случаях размеры рассчитываются также по аналогии с расчетами по сотрудникам, работающими на предприятии полный рабочий день.

Особенности выплаты больничных после увольнения сотрудника

Предусмотрены случаи, когда больничный оплачивает ФСС

В случае когда человек уволился и уже работает на новом месте, но при этом сразу же после приобретения новой работы заболел, оплату листа по нетрудоспособности совершает уже новый работодатель. А если человек заболел после увольнения, но при этом еще не успел оформиться на новую работу, то заботы по оформлению данного документа берет на себя предыдущее предприятие – работодатель.

В некоторых случаях лист нетрудоспособности имеет право оплачивать Фонд социального страхования. Это происходит в следующих случаях:

  1. если предприятие-работодатель было закрыто;
  2. если страхователь не может выплатить человеку положенную сумму;
  3. если неизвестно местоположения страхователя.

При этом бывший работодатель обязан оплатить больничный человеку в случаях, если болезнь случилась максимум в течение месяца после увольнения сотрудника, но не позже. Расчет пособия при этом равен 60 процентам от средней суммы заработанных средств за расчетный период.

Как видите из материала, получить пособие в связи с болезнью можно, оформив и рассчитав больничный лист, а также при условии прохождения медицинского осмотра. Все выплаты должны быть произведены строго в соответствии российскому законодательству, поэтому, если рассчитать все правильно, вы получите требуемую сумму.

Почитайте еще: