Каждый человек при поиске работы сталкивается с необходимостью испытательного срока. Большинство работодателей предлагают своим потенциальным сотрудникам такой проверочный период, чтобы понять, стоит ли их брать на работу. Это отличное решение и для самого кандидата, ведь он сможет познакомиться с начальством и коллегами, а также оценить должность.
Содержание
Испытательный срок: что и зачем?
Практически всегда после собеседования человеку предлагают испытательный срок. Суть такой проверки состоит в том, что наниматель сможет оценить навыки и профессионализм человека, а также понять, соответствует ли он должности. С другой стороны, если что-то не понравится сотруднику, он сможет сразу же уволиться, избежав двухнедельной отработки.
Естественно, при установлении проверочного периода потенциальный сотрудник должен дать на это согласие, которое отражается в договоре, где указана продолжительность испытательного срока и зарплата.
Необходимо помнить о том, что максимальная продолжительность срока испытания составляет всего 3 месяца, однако при некоторых видах работы этот период можно увеличить. Особенно это актуально перед заключением бессрочного контракта на должность главного бухгалтера, директора и заместителей руководителей. В данном случае максимальный испытательный срок достигает 6 месяцев. Это объясняется тем, что для такой должности нужен высокий уровень квалификации, а за 1–2 месяца сложно оценить качество работы.
Каждый работодатель должен помнить, что испытательный срок не назначается в ряде случаев. Речь идет о таких категориях:
- несовершеннолетние, а именно дети от 14 лет, которые имеют право официального трудоустройства;
- беременные женщины;
- работники, переводящиеся по согласованию сторон из одной организации в другую;
- молодые специалисты, поступающие максимум через год после получения соответствующего образования.
Испытательный срок не назначается в случае, когда человек переводится на новую должность, не покидая компании. Также проверка не требуется для людей, которые были приняты с подписанием срочного договора.
Хотя срок проверки запрещено продлевает, работодатель может вычесть из периода проверки дни, проведенные сотрудником на больничном или в отгуле.
Увольнение на испытательном сроке
Не зная трудовой Кодекс, многие люди наивно полагают, что при испытательном сроке отказаться от работы всегда просто. Это не так, ведь существует несколько нюансов, о которых нужно помнить.
Увольнение по инициативе работодателя
Если нанимателя что-то не устраивает в нанятых работниках, то он может прервать сотрудничество, не дожидаясь завершения испытательного срока. Естественно, в таком случае необходимо подтвердить некомпетентность человека, иначе он может подать в суд на работодателя. Если судебное решение будет принято в пользу уволенного, его восстановят в должности. Соответственно, наниматель обязан подготовить доказательства непрофессионализма или невыполнения должностных обязанностей при увольнении.
Причины могут быть разными:
- несоблюдение дисциплины на предприятии;
- прогулы;
- непрофессиональное поведение.
Сотрудник должен быть уведомлен письменно за 3 дня. В соответствующем документе обязательно указывают все причины, из-за которого действие трудового договора будет прекращено.
Увольнение по собственному желанию
Сотрудник, пребывая на испытательном сроке, имеет право уволиться, не дожидаясь окончания этого периода.
В таком случае ему необходимо подать заявление, а вот перечислять причины необязательно.
Работодатель должен рассмотреть документ, который подают за 3 дня.
Основные особенности
Отработка
Сотрудники, с которыми были подписаны трудовые договоры, обязаны отработать в течение 2 недель. Однако если во время испытательного срока работник показал себя с худшей стороны или сам захотел уволиться, то нужно учитывать определенные нюансы.
- Если решение об увольнении было принято работодателем из-за некомпетентности или прогулов, то потребуется трехдневная отработка.
- Если работник сам хочет уволиться сразу после окончания срока испытания, то отработка не устанавливается. Это касается и тех случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон.
Больничный
Если в период испытательного срока человек попал на больничный, то Процедура увольнения немного усложняется. Так, в соответствии с трудовым кодексом увольнять сотрудника во время его нетрудоспособности, которая была вызвана болезнью, запрещено.
При этом не имеет значения, был ли подписан бессрочный Договор или работник все еще проходит испытательный срок. Увольнение осуществляется только после выздоровления. Если к этому времени испытательный срок закончится, его могут продлить, не засчитывая те дни, которые человек провел на больничном.
Увольнение директоров, а также сотрудников, несущих материальную ответственность
При увольнении на испытательном сроке такие работники ничего не отрабатывают в том случае, если наниматель неудовлетворен работой. Однако при смене сотрудника с материальной ответственностью необходимо передать дела новому человеку.
Порядок выполнения этой процедуры фиксируется местными нормативными актами, которые не должны противоречить действующему законодательству.
Как осуществляется увольнение на испытательном сроке?
В первую очередь необходимо оформить и подготовить соответствующую документацию. Эта процедура выполняется поэтапно.
- Сначала подготавливаются документы, свидетельствующие о том, что работник действительно не соответствует предъявляемым требованиям, которые были указаны в договоре при приеме на работу. Чтобы подтвердить это, необходимо собрать данные о прогулах и объяснительные записки. Также подойдут жалобы клиентов, оформленные в письменном виде.
- После этого составляется уведомление о желание расторгнуть договор. Здесь указывают основания, согласно которым руководитель намерен уволить сотрудника. Уведомление вручают за 3 дня до увольнения. Этот документ должен быть зарегистрирован.
- Затем издается приказ о расторжении договора. Соответствующая запись вносится в журнал, где расписывается работник.
После прохождения всей описанной процедуры сотруднику выплачивается заработная плата в течение 10 рабочих дней. Также это касается и других выплат, которые полагаются по закону.
Сотрудник, который был уволен до окончания испытательного срока, получает на руки трудовую книжку, куда внесена соответствующая запись вместе с причиной увольнения. Копия трудовой книжки остается в архиве организации.
Работнику, который находился на испытательном сроке, показана выплата не только заработной платы, но и компенсации за те дни отпуска, которые были не использованы, а также тот период, когда человек был на больничном. При этом учитывается время, которое сотрудник действительно отработал, и общий стаж.
Спорные моменты
При увольнении на испытательном сроке часто возникают спорные моменты, когда работник или работодатель отправляет Иск в суд. Чаще всего причиной недопонимания становятся такие факторы:
- работник не был предупрежден об увольнении в надлежащий срок;
- у работодателя нет оснований считать сотрудника некомпетентным;
- работник не был ознакомлен с должностными обязанностями.
Если претензии сотрудника будут рассмотрены в суде и удовлетворены, то человек будет восстановлен в должности.
Испытательный срок считается отличной проверкой не только для работодателя, но и для потенциального сотрудника. Главное, чтобы обе стороны хорошо знали свои обязанности и помнили о правах.