Телефон для консультации

+7 (499) 703-52-34

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Как написать заявление об увольненииУвольнение по собственному желанию, с отработкой двухнедельного срока, вопросов, как правило, не вызывает. В заявлении пишется последний рабочий день, который приходится на четырнадцатый день, со дня, следующего за днем написания заявления. После подписания заявления работник отрабатывает положенный срок, и все остаются довольны. Но как поступать гражданам, которые не желают работать еще полмесяца, и есть ли статья, позволяющая избежать этого? Для этого законом предусмотрена статья 80, часть 3 ТК РФ, но нужно понимать ее правильно и знать, при каких условиях она может применяться.

Статья 80, часть 3 ТК РФ

Для начала разберемся в сути статьи. В тех моментах, когда человек вынужден уволиться из-за невозможности продолжения работы из-за таких причин, как поступление в образовательное учреждение, при наступлении пенсионного возраста, или иных случаев, а также когда работодатель нарушает трудовое законодательство, и другие нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора или соглашения, тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал сотрудник в своем заявлении.

Но есть у данной статьи недостаток - при ее применении возможно возникновение между сторонами спорных моментов, а вот в законодательстве решение этим спорам не всегда можно найти.

Больничный и порядок увольнения

Увольняться по своей волеНередко люди задаются вопросом, можно ли уйти на больничный, после того, как было написано заявление и не придется ли им после этого работать еще четырнадцать дней?

Ответ: однозначно не придется. С уверенностью можно сказать, что увольнение сотрудника по собственному желанию, не обязует его фактически работать и присутствовать на рабочем месте в течение двух недель. Он обязан известить о своем увольнении работодателя не позднее чем за четырнадцать дней. А вот будет ли он физически присутствовать на рабочем месте и работать в это время, значения не имеет. Работник может уйти как в отпуск, если он положен, так и на больничный и это никак не сдвинет срок его увольнения.

Вообще, термин «увольнение без отработки» не совсем правильный. Трудовой кодекс, а, точнее, статья 80 ТК РФ не подразумевает «отработку» как таковую. Статья предусматривает только предупреждение работником о своем увольнение за срок, не меньше чем за две недели. Но в связи с тем, что термин «увольнение без отработки» очень распространен, будем использовать его в дальнейшем в этой статье.

Знайте, если у вас возникают вопросы по поводу того, возможно ли увольнения по собственному желанию в момент нахождения в очередном отпуске, или на больничном, или, если вы ухаживаете за ребенком, ответ будет положительным.

Список возможных причин, позволяющих уволиться по собственному желанию без отработки, открыт…

Сотрудник может уволиться и решить самостоятельно, какой день на работе будет последним в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью работать. В статье приводится лишь приблизительный список причин, как было сказано выше, это поступление в учебное заведение или выход на пенсию.

Безусловно, причины странные, ведь и о поступлении, к примеру, в ВУЗ и о выходе на пенсию, работник знает заранее и трудностей со своевременным извещением об этом работодателя возникнуть не должно.

Итак, вывод напрашивается один, статья 80 ТК РФ называет однозначно всего две причины, которые позволяют уволиться без отработки. Но существует еще одна причина, позволяющая увольнение без отработки. Это когда вас, вашего мужа или жену направляют на новое место работы в другую страну.

Во всех прочих случаях, решение по поводу необходимости отрабатывать две недели, будут принимать между собой работник и работодатель. Если стороны не договорятся и не придут к решению, удовлетворяющему обе стороны, то их спор будет решать суд. Причем спорных моментов может возникнуть достаточно много.

Распространенные спорные вопросы

  • Увольнение без отработкиКогда работник увольняется из-за предстоящей учебы, есть ли разница в форме обучения? Очная, вечерняя или заочная?
  • Необходимо ли увольнять работника без отработки, если занятия не начнутся в ближайшее время?
  • Можно ли увольнять пенсионеров без отработки, если они при наступлении пенсионного возраста не прекратили свою трудовую деятельность в данной организации?

Сотрудник может уволиться без дополнительных условий по отработке в тех случаях, когда имеет место установленное нарушение работодателем трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, условий коллективного договора, трудового договора либо соглашения.

Что подразумевается под фразой "установленное"? Это значит, что эти нарушения должны быть зафиксированы органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, к таким органам относятся, в том числе профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и суд.

Так что уважаемые работники, имейте в виду, что факт любого нарушения со стороны работодателя должен быть зафиксирован компетентным органом. А это не самая простая задача.

Кстати, отработка при увольнении по собственному желанию не всегда может составлять две недели, это будет зависеть от занимаемой должности. Например:

  • Увольнение по своему желаниюкогда сотрудник находится на испытательном сроке или является сезонным работником, или работает по срочному трудовому договору до двух месяцев, то срок отработки составит не две недели, а всего три дня;
  • а тем, кто работает тренером или является спортсменом, дается один месяц;
  • руководителям же перед увольнением нужно отработать минимум один месяц.

В случаях, когда работодатель не уволил своего сотрудника в последний день и не выдал на руки трудовую книжку, а также не произвел все выплаты, есть возможность в дальнейшем требовать компенсацию за задержки.

Какой совет можно дать гражданам, желающим покинуть свое рабочее место сразу? Если у вас не лучшие отношения с начальством, то можете попробовать уйти в отпуск перед увольнением. В таком варианте последний день на рабочем месте придется на крайний день отпуска. В тот же день сотрудника должны освободить от обязанностей, выдать трудовую и сделать расчет.

Казалось бы, что сложного в процедуре увольнения? Но как видите, она может привести к возникновению множества вопросов и ответы на них все в полной мере не может дать действующее законодательство. И однозначно можно сказать, что чтобы уволиться без двухнедельной отработки, в законе продумано совсем небольшое количество причин.

Надеемся, что данная статья будет для вас полезной и порядок увольнения по собственному желанию будет понятен.

Почитайте еще: