Телефон для консультации

+7 (499) 346-66-93

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Увольнение с работыКак правило, любому человеку приходится сталкиваться в жизни с увольнением. Это происходит как по собственному желанию работника, так и по согласию сторон. Естественно, увольнение по собственному желанию — гораздо лучший вариант для работника, однако, такое решение не стоит принимать необдуманно. Причинами для увольнения могут быть самые разнообразные ситуации и если сотрудник все-таки принял решение, ему необходимо знать существующий порядок увольнения. Итак, как правильно уволиться по собственному желанию?

Уволиться, не испортив отношения с коллегами и начальством — способность далеко не каждого гражданина. Чтобы правильно уйти, важно подготовить к этому сотрудников с которыми вы работаете, а главное, руководство. Согласно законодательству, чтобы правильно уволиться по собственному желанию, работнику необходимо грамотно составить заявление и передать его начальнику за две недели до предполагаемого ухода.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель имел возможность найти на ваше место нового кандидата, ввести его в должность и ознакомить с правилами компании. Поэтому не стоит пренебрегать данной обязанностью, ведь от этого зависят ваши рекомендации для будущего места работы.

Правила увольнения по собственному желанию

Как уволится по собственному желанию«Как правильно оформить заявление об увольнении?» — наиболее распространенный вопрос в процессе увольнения. Бумагу необходимо заполнять от руки на имя генерального директора организации. Для этого следует оформить шапку, которая располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже укажите должность и полное имя директора, которому будет адресоваться ваше заявление. Далее, в родительном падеже укажите свою должность и полное имя.

С маленькой буквы и с середины листа напишите слово «заявление» . Далее, с красной строки напишите о своей просьбе по соответствующим причинам (по собственному желанию или по согласию сторон). После этого с новой строки необходимо поставить дату оформления бумаги, а справа в этой же строке поставить свою подпись.

После этого следует направить документ на ознакомление начальнику вашего отдела строго за 14 дней до предполагаемого ухода. Вы имеете полное право не ставить в известность руководство об истинных причинах вашего решения. Работодатель, в свою очередь, обязан уволить работника, не препятствуя ему.

Если работник, подавший заявление об увольнении, не смог выйти на свое рабочее место на следующий день по причине болезни, ему необходимо предоставить своему работодателю справку о нетрудоспособности. В этом случае срок его увольнения может быть изменен .

Документы, необходимые для увольнения

Для того чтобы уволиться сотруднику необходимо предоставить только заявление об уходе. Работодатель, получив заявление об увольнении работника, обязан предоставить ему следующие документы:

  • трудовая книжка гражданина — в ней ставится запись об увольнении, номер статьи и дата;
  • копия приказа об увольнении;
  • заработная плата работника за последние отработанные дни и денежная компенсация за неиспользованные отпуска .

Сотрудник имеет право попросить работодателя о предоставлении ему других документов и их ксерокопий, таких как приказы, связанные с принятием работника, его переводом и увольнением, справку о заработной плате, страховых взносах и прочие справки, связанные с карьерой работника в данной организации.

Права увольняющегося сотрудника

Одной из распространенных причин увольнения является сокращение штата организации. В такой ситуации сотрудники обладают следующими правами:

  • Заявление на увольнениесотрудники должны быть ознакомлены с предстоящими изменениями в организации за два месяца, для этого каждому выдается на ознакомление приказ о предстоящем сокращении, после чего сотрудник ставит свою подпись;
  • если это право нарушено, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его среднемесячного оклада;
  • работник может претендовать на выходные пособия до того, пока не устроится на новое место работы;
  • увольнять работника пока он находится в отпуске или на больничном запрещено, он может оспорить такое увольнение в судебном порядке.

Также увольнять запрещено:

  1. беременных женщин;
  2. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  3. одиноких матерей;
  4. женщин, воспитывающих детей до 14 лет;
  5. женщин, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.

При нарушении прав работника, он имеет право обратиться в суд.

В каких ситуация двухнедельная отработка не требуется? Работодатель обязан увольнять работников по их просьбе без отработки в следующих ситуациях:

  • Как уволиться без отработкиесли дата ухода сотрудника заранее согласована с начальником;
  • при предоставлении документов о необходимости переезда сотрудника или его супруга в другой город;
  • при предоставлении справки из медицинского учреждения о том, что сотрудник не в состоянии отработать полагающиеся 2 недели;
  • при трудоустройстве на новое место — необходимо предоставить договор с датой трудоустройства;
  • по беременности или при наличии детей до 3 лет;
  • в случае ухода на пенсию.

Как сказать об уходе своему руководителю

Сообщение руководителю об уходе

Работнику необходимо уйти не только правильно, но и достойно, не обидев при этом своих коллег и начальство. Поэтому стоит грамотно подготовить к своему решению работодателя. Важно поставить в известность начальника первым, после чего оповестить об уходе коллег и сотрудников.

Конечно, увольняющийся работник не обязан объяснять причины такого решения, однако, благодаря простому человеческому разговору вы сможете разрядить напряженную атмосферу и разберетесь во всех спорных ситуациях. Не стоит пренебрегать объяснением причин своего ухода, главное, донести их до своего начальника в мягкой форме, не располагающей на конфликт.

Вы можете попросить своего руководителя о предоставлении положительных рекомендаций, после чего обязательно поблагодарите его. Скажите напутственные и теплые слова своим коллегам. Для этого можно собрать всех за одним столом и принести угощения. Поблагодарите всех своих коллег за дружескую и теплую атмосферу в коллективе, который вы покидаете. Именно на такой ноте нужно покидать компанию и работающих в ней сотрудников, для того, чтобы не испортить отношения с людьми.

Почитайте еще: