Образец заявления о принятии на работу, правила оформления документа

При устройстве на новое место работы, как правило, у многих возникают вопросы, которые сложно задавать начальству. Самым первых из них является вопрос оформления документов. Как написать заявление о приёме на работу правильно? Для чего оно необходимо? И как выглядит образец этой бумаги в настоящее время? На эти и другие сопутствующие вопросы вы найдёте ответы в данной статье.

Как написать заявление о приёме на работу

При устройстве на работу в организацию или учреждение соискатель обычно заполняет заявление о приёме на работу. Этот документ, направляемый затем руководителю учреждения, в настоящее время не имеет общей утверждённой формы, однако, в организациях должен иметься установленный образец заявления о приёме на работу.

Заявление о приёме на работу является письменным документом, который содержит просьбу заявителя (претендента на вакантную должность) работодателю о заключении трудового договора.

Поскольку такое заявление является официальным документом, при его составлении необходимо учитывать некоторые правила и нюансы.

Правила составления заявления и образец

Образец документа с просьбой о принятии на работу имеет аналогичные правила его оформления, как и все другие заявления. Документ можно писать как от руки, так и напечатать на компьютере. Для этого вам понадобится лист формата А4.

В правом верхнем углу указывается должность работодателя в дательном падеже и название фирмы, строкой ниже — фамилия имя и отчество заявителя в родительном падеже. Через строку в середине листа указывается название документа — заявление — которое пишется с маленькой буквы и без точки.

Далее, с красной строки пишется предложение с просьбой о принятии заявителя на работу с указанием его полного имени, названия организации и вакантной должности. В следующей строке указывается дата составления документа (с левой стороны листа), роспись и её расшифровка заявителя (с правой стороны листа).

Документ передаётся на ознакомление руководителю организации, а затем пришивается к личному делу сотрудника, на основании которого будет издан приказ о принятии заявителя на вакантное место.

В настоящее время не существует единой формы составления заявления о приёме на вакантную должность. Однако, каждая компания может иметь свои установленные правила его заполнения и образец. Например, в некоторых случаях требуется указать в бумаге список предоставляемых документов или другую информацию.

Поэтому перед тем как самостоятельно составлять документ, поинтересуйтесь, существует ли в организации готовый бланк или пример (образец).

Для чего необходима эта бумага? В первую очередь подписанное руководителем организации заявление представляет собой определённую гарантию соискателю в том, что работодатель намерен принять будущего работника на определённую должность. Таким образом, подписанное заявление обладает значимостью прежде всего для соискателя.

Документы необходимые при устройстве на работу

При устройстве соискателя на вакантное место, от него потребуют ряд документов:

• Документ, подтверждающий личность заявителя (паспорт РФ) и его ксерокопию.
• Трудовую книжку (оригинал) — при первоначальном трудоустройстве этот документ заводится непосредственно на новом рабочем месте.
• СНИЛС (свидетельство о пенсионном страховании) — если документ никогда не оформлялся, в случае первоначального трудоустройства СНИЛС оформляется на рабочем месте.
• Воинский билет.
• Свидетельство о наличии образования.
• Свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика (ксерокопию).

Приведённый список является стандартным, эти документы потребуют при трудоустройстве на любую должность в каждой организации. Однако, некоторые должности требуют наличия у работника дополнительных бумаг, например:

1. Медицинской книжки.
2. Разрешения на работу (гражданину другого государства).
3. Ксерокопии заграничного паспорта.
4. Ксерокопии водительского удостоверения.
5. Рекомендательного письма с предыдущего места работы.
6. Свидетельства о браке.
7. Свидетельства о рождении ребёнка.

При трудоустройстве вам могут понадобиться и другие бумаги или справки, которые определены законодательством Российской Федерации.

Обязательно ли составлять заявление о приёме на работу

Поскольку в вышеприведённом списке документов для оформления трудоустройства, утверждённого законодательством РФ, не числится заявление о приёме на работу, эта бумага не является обязательной.

Однако, во многих организациях от вас могут потребовать её написание. Не стоит препятствовать этому, ведь после её подписания руководителем, вы получите гарантию своего трудоустройства в выбранной вами фирме.

Как правило, после подписания заявления руководителем организации следует оформление трудового договора между работником и работодателем. Трудовой Договор является официальной бумагой, имеющей два экземпляра. В нём согласуются условия и характер работ, которые не противоречат требованиям Трудового Кодекса РФ.

Поэтому заявление, за которым следует надлежащее оформление трудовых отношений, считается фактическим допуском работника к труду.