Телефон для консультации

+7 (499) 346-66-93

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок для сотрудникаПрием на работу новых сотрудников всегда несет определенные риски для нанимателя и непосредственного руководства. Чтобы минимизировать вероятность негативных последствий, работодатель имеет право установить испытательный срок, за время которого человек способен продемонстрировать свой профессионализм и знания.

Трудовой Кодекс об испытательном сроке

В соответствии с трудовым кодексом испытательным сроком считается определенный период, во время которого наниматель проверяет качества сотрудника и его профессионализм в соответствии с должностью. Если говорить о законодательстве, то испытательный срок нельзя назвать обязанностью сторон, скорее, это их право. Длительность такого периода устанавливается независимо от особенностей организационно-правовой структуры при приеме на работу.

Сотрудник, который был принят на испытательный срок, имеет точно такие же обязанности и права, как и у других сотрудников, с которыми уже подписаны соглашения на несколько лет.

Испытательный срок и трудовой договор

Прием сотрудник а на испытательный срокТакой срок устанавливается только при согласии сторон непосредственно при приеме на работу. Если одна сторона не была согласна, то это считается нарушением законодательства о труде. В случае когда стороны пришли к необходимости испытательного срока, это обязательно следует указать в договоре. Если в документе ничего не написано о подобной необходимости, то человек считается принятым на работу без предварительной проверки.

Продолжительность испытательного срока может измениться в соответствии с договоренностью обеих сторон. Главное, чтобы подобные изменения не ухудшали положение работника с точки зрения действующего трудового законодательства.

Необходимо помнить о том, что в ряде случаев установление испытательного срока не требуется и даже запрещено. Это касается следующих категорий:

  • беременные женщины и женщины, детям которых еще нет 1,5 года;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица, которые принимаются на работу на конкурсных условиях для замещения определенной должности;
  • выпускники вузов, которые трудоустраиваются в первый раз по основной специальности не позже чем через год после получения образования;
  • лица, которые выбираются на конкретную должность;
  • сотрудники, с которыми был подписан трудовой договор сроком не более 2 месяцев;
  • работники, переводящиеся с другого предприятия на конкретную должность;
  • прочие лица, привилегированное положение которых предусмотрено законодательством.

Длительность

Как правило, длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев, однако могут встречаться и другие варианты:

  • Каков срок испытанийДо 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров вместе с их заместителями.
  • До 2 недель – при подписании трудового соглашения, срок которого составляет 2-6 месяцев. Также это касается персонала, который нанимают для выполнения сезонных работ.
  • От 3 месяцев до полугода – для работников, переводящихся на государственную должность. Также такой срок распространяется на госслужащих, которых впервые берут на работу.

Допускается ли продление?

Согласно действующему законодательству и трудовому кодексу срок испытания составляет максимум 3 месяца. Однако при наличии определенных оснований руководитель может сократить срок, а вот продлевать его нельзя ни при каких условиях.

Следует помнить, что в этот период не учитывается:

  • время, когда работник был на больничном, то есть числился временно нетрудоспособным из-за болезни;
  • время, когда сотрудник был в не долгосрочном отпуске при условии, что зарплата в этот период за ним не сохранялась;
  • время, когда сотрудник был в отпуске в связи с прохождением обучения;
  • период, во время которого человек выполняет различные обязанности общественного либо государственного значения;
  • прочие периоды, когда работник по каким-либо причинам физически отсутствовал на рабочем месте.

Досрочное прекращение

Если руководитель считает потенциального сотрудника некомпетентным и недостаточно квалифицированным, то он может досрочно расторгнуть соглашение. Для этого потребуется соблюдение ряда моментов:

  • Досрочно прекратить срок испытания можно, пока он не был завершен.
  • В трудовом соглашении при приеме на работу должны быть указаны условия, которые касаются установления испытательного срока.
  • Сотрудник должен быть уведомлен о прекращении трудовых договоренностей за 3 дня.

Согласно трудовому кодексу сам работник также может досрочно расторгнуть соглашение. Для этого ему достаточно понять, что выбранная работа по каким-то причинам не подходит, после чего останется лишь оповестить работодателя за 3 рабочих дня.

В обоих случаях организация обязана рассчитаться с сотрудником в течение 3 дней.

Результативность испытательного срока

Удовлетворительный результат

Результат испытательного срокаПосле окончания периода проверки наниматель должен оценить работу потенциального сотрудника.

Если срок истек, а работник по-прежнему продолжает выполнять обязанности, то по умолчанию считается, что он успешно справился с испытательным сроком. В данном случае человек остается на предприятии на общих условиях и не нуждается в дополнительном оформлении. Другими словами, сотрудник автоматически включается в штат.

Неудовлетворительный результат

Если работодатель неудовлетворен работой человека, то согласно трудовому кодексу у него есть полное право расторгнуть соглашение. Для этого необходимо подготовить следующие законодательные документы:

  • Характеристика на сотрудника, составленная лично нанимателем. В этом документы описаны качества работника, его знания, возможность исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью. Работник должен ознакомиться с этой характеристиками и подписать ее.
  • Отзыв о прохождении испытательного периода, который был составлен непосредственным руководителем, то есть начальником цеха, бригадиром либо другим должностным лицом. В таком документе указаны все замечания, а также выводы, касающиеся работы в указанный период.
  • Докладная записка о невыполнении обязанностей.
  • Приказ о взыскании.
  • Акт о совершенном правонарушении.
  • Объяснительная записка о непрофессиональном выполнении либо невыполнении должностных обязанностей.
  • Прочие акты, которые доказывают невыполнение должностных обязанностей.

При наличии подобных документов работодатель может начать процедуру увольнения. Она происходит в несколько этапов:

  1. Сначала работник получает предупреждение об увольнении. Это письменное уведомление с перечнем оснований для увольнения и прикрепленными документами. Работник обязан подписаться под двумя экземплярами уведомления, один из которых остается у него, а второй отправится работодателю. При отказе ознакомления составляется акт.
  2. Далее издается приказ об окончании трудовых отношений и выполняется расчет заработной платы.
  3. Все выплаты вместе с трудовой книжкой выдаются сотруднику в день увольнения. Если в этот день человека нет на рабочем месте, уведомление о необходимости забрать книжку отправляют по почте.

Основные нюансы

Заработная плата

Оплачиваем ли испытательный срокСогласно действующему законодательству и трудовому кодексу работники, которые были официально оформлены и прошли установленный срок испытания, имеют те же права, что и постоянно работающие лица. Зарплата в таком случае начисляется так, как это указано в трудовом договоре. Если оплата не соответствует действующим трудовым нормам, то работник может подать в суд и взыскать невыплаченную сумму.

Чтобы на этой почве не было никаких разногласий, необходимо заранее урегулировать вопрос одним из способов:

  • В соглашении, оформленном при приеме на работу, прописывается определенный размер зарплаты на испытательный период с согласованием обеих сторон.
  • После окончания срока испытания заключается дополнительное соглашение относительно увеличения заработной платы.
  • Издается положение о выплатах, сумма которых зависит от профессиональных достижений либо стажа.

Если после истекшего периода проверки работник увольняется. Ему выдаются все выплаты. Это полная заработная плата, а также денежная компенсация.

Больничный и отпуск

Чем обязан работник Во время испытательного периода каждый работник, который был официально трудоустроен, имеет право получить отпуск либо больничный. Если человек является временно нетрудоспособным по причине болезни, ему необходимо получить соответствующую справку в медицинском учреждении. При этом время больничного не учитывается в испытательном сроке. Выплата за тот период, когда работник был нетрудоспособен из-за болезни, зависит от стажа и среднего заработка.

В соответствии с трудовым кодексом работник может получить компенсацию за отпуск, который не был использован. При этом учитываются все отработанные месяцы. Если испытательный срок длился меньше 2 недель, то его не учитывают вообще. Если же он составил 15 и более дней, то его округляют до месяца.

Испытательный срок – лучший способ для работодателя и потенциального сотрудника понять, подходят ли они друг другу. Чтобы при этом не возникло никаких спорных моментов, необходимо изучить трудовой кодекс и правильно оформить все документы.

Почитайте еще: